向前一步:女性如何成为领导者
作者: 日期:2017-04-19 浏览

谢丽尔•桑德伯格是Facebook首席运营官。作为一名职业女性的成功典范,桑德伯格的履历让人啧啧称奇。她曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁,拥有哈佛大学经济学学士学位和哈佛商学院MBA学位。与此同时,她也拥有幸福的家庭。桑德伯格是如何看待女性领导力的?


为什么大多数女性在学校中表现优异,在职场上却表现平平呢?女性究竟具备领导力吗?在美国,女孩子课堂上的表现越来越好。在本科毕业生与硕士毕业生中,女生的比例分别是57%和63%。在中国拥有研究生学历的人中,女性约占51%。毫无疑问女性具备领导力。那为何在职场上罕有女性领导者呢?女孩在学校里被称赞的“善于服从”、“先举手,被叫到再回答”的行为,在工作环境中并不被倡导。事业发展所依赖的通常是敢于冒险和自我表现,然而人们并不鼓励女孩表现出这样的特质。在麦肯锡2012年对于《财富》500强企业4,000多名员工的一项调查中发现,36%的男性想要成为首席执行官,而女性只有18%。这也许就解释了为什么女性在学习时期获得的成就,并没有相应地提高女性在高级职位中的比例。


长久以来,流行文化将成功职业女性刻画成疲于工作而且没有个人生活的女强人形象。女性害怕不被人喜欢,害怕做错选择,害怕引来负面关注,害怕被评判,害怕变成糟糕的母亲、妻子。比如,当一个女孩尝试领导者角色时,她常常被贴上“爱使唤人”的标签。男孩则很少被这样看待。当一个男性成功了,他会同时受到男性和女性的欢迎,而当一个女性成功了,不管是对男性还是对女性来说,她都会变得不那么受欢迎。然而,事实是,女性可以同时拥有家庭和事业。一项调查研究发现,当父母都拥有属于自己的事业时,孩子、父母和婚姻三方面都能得到极大的发展。


除了社会对女性的看法造成了女性在职场上的被动外,女性自己也会束缚自己,她们会过早规划自己的人生。比如在没有男朋友之前就在想如何平衡家庭和工作的问题。当事业与家庭渐渐融合时,规划过早会减少自己的选择范围。经典的情景是:一个雄心勃勃、小有成就的女性走在充满挑战的职业道路上,内心却在想着要一个孩子,也许就会得出这样的推论:准备要孩子就必须减少对工作的投入,即使她现在立刻怀孕到生孩子还有九个月的时间。一位律师助理也许不再为成为合伙人而努力,一位老师也许不会再带头进行课程开发。在职场上退缩,应该是在真正需要休息或是孩子即将出生的时候——但不应该在这之前,更不能提前好几年就这么做。在不得不暂停工作之前,你应该更加进取。不要再刚刚驶入职场高速路时就找寻出口,不要一边踩刹车,一边想要加速。